Haustechnikerin (m/w/d)

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Für unser 6-köpfiges Bewirtschaftungsteam im Landesamt für Zuwanderung und Flüchtlinge in Neumünster suchen wir eine neue Mitarbeiterin (m/w/d).

• Sie überwachen und prüfen komplexe technische Anlagen, insbesondere im Bereich Elektro
• Sie identifizieren notwendige Instandsetzungen und Modernisierungen und leiten entsprechende Maßnahmen ein
• Sie stellen die Qualität der von Drittfirmen durchgeführten Wartungs-, Prüf- und Reparaturleistungen sicher
• Sie optimieren die Betriebseinstellungen mit dem Ziel eines nachhaltigen und energieeffizienten Betriebs
• Sie stehen internen und externen Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartnern bei technischen Fragen beratend zur Seite
• Sie begleiten die Übernahme neuer technischer Anlagen und sorgen für einen reibungslosen Übergang in den Betrieb
• Sie pflegen die Daten der technischen Anlagen in den entsprechenden Betriebsprogrammen

Zwingende Voraussetzungen

• Staatlich geprüfter Techniker (m/w/d) in der Fachrichtung Elektro 
• alternativ Handwerksmeister (m/w/d) in der Fachrichtung Elektro
• Mehrjährige Berufserfahrung im o.g. Aufgabenspektrum und Erfahrung im Betrieb haustechnischer Anlagen sowie in der Instandhaltung gebäudetechnischer Anlagen 
• IT Affinität hinsichtlich der anzuwendenden Programme: MS Office Sie arbeiten selbstständig und strukturiert, organisieren Ihren Arbeitstag effizient und setzen zielgerichtete Prioritäten
• Aufgeschlossenheit und Freude an der Arbeit im Team 
• Optimierungspotenziale erkennen Sie und sind stets daran interessiert Ihr Fachwissen zu erweitern 
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Führerschein der Klasse B sowie die Bereitschaft zur Durchführung von Dienstreisen und Rufbereitschaft

Darüber hinaus wünschen wir uns

• Erfahrung im Umgang mit unserem CAFM System pit FM 
• Erfahrung in der Gebäudeleittechnik

• Mobiles Arbeiten:

  Für eine gute Work-Life-Balance kann flexibel zwischen Zuhause, Büro und Lieblingsort gewechselt werden.
  

• Kinderbetreuung:

  Wir unterstützen bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch Angebote zur Kinderbetreuung und tragen so zu einer verlässlichen Betreuungssituation bei.

• Flexibles Arbeiten:

  Arbeiten in Vollzeit mit 38,7 Wochenstunden oder in unterschiedlichsten Teilzeitmodellen. Dabei kann flexibel zwischen 6 Uhr und 21 Uhr gearbeitet werden.

• Mobilität:

  Vergünstigte Mobilitätsangebote mit Nah.SH-Jobticket oder Deutschlandticket sowie Fahrradleasing.

• Tarifvertrag mit Sonderzahlung:

  Eine tarifliche Vergütung nach TV-L inklusive jährlicher Sonderzahlung und regelmäßiger Tariferhöhungen.

• Urlaub:

  30 Tage Urlaub sowie arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester. Überstunden können durch Freizeit ausgeglichen werden.

• Voll- und Teilzeitoptionen:

  Die Position kann grundsätzlich in Vollzeit mit 38,7 Wochenstunden oder in unterschiedlichen Teilzeitmodellen besetzt werden. Die konkrete Ausgestaltung der Arbeitszeiten erfolgt flexibel und in gemeinsamer Abstimmung.

• Gesundheit:

  Zahlreiche Gesundheitsangebote und eine betriebliche Altersvorsorge sorgen für zusätzliche Absicherung. Zudem besteht eine Partnerschaft mit Epassi (ehemals Hansefit).