Leitung Strategisches Bau- und Liegenschaftsmanagement Justiz (m/w/d)

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In dieser verantwortungsvollen Führungsposition übernehmen Sie eine Doppelrolle: 

Als Fachbereichsleitung (m/w/d) steuern und entwickeln Sie gemeinsam mit Ihrem interdisziplinären Team aus rund 75 Mitarbeitenden komplexe Bau-, Infrastruktur- und Liegenschaftsprojekte für Gerichte, Staatsanwaltschaften, Justizvollzugsanstalten und weitere Einrichtungen der Justiz. 

Als Leitung der Fachgruppe Bedarfsmanagement (m/w/d) verantworten Sie mit Ihrer Fachgruppe die Entwicklung der baufachlichen Grundlagen für die Gebäude und gestalten die Bedarfsplanung maßgeblich mit. 

Zu Ihren zentralen Aufgaben gehören: 

• Strategische Steuerung und Weiterentwicklung Ihres Fachbereichs mit fünf Fachgruppen
• Verantwortung für die übergeordneten Finanz-, Maßnahmen- und Kapazitätsplanung für die Bauprojekte der Gerichte und des Justizvollzugs
• Leitung und Steuerung komplexer Planungs-, Bau- und Entwicklungsprojekte hinsichtlich Kosten, Qualität, Terminen und politischer Zielsetzungen 
• Beratung von Ministerien und Nutzenden zu strategischen, organisatorischen und baufachlichen Fragestellungen als zentrale Ansprechperson (m/w/d) 
• Weiterentwicklung von Standards, Prozessen und Steuerungsinstrumenten im öffentlichen Bauwesen, insbesondere im Rahmen der Bedarfsplanung 
• Führung, Coaching und Entwicklung Ihres Teams 
• Fachbereichsübergreifende Koordination von Prozessen, Strukturen und Ressourcen zur Schaffung von Synergien 

Sie gestalten aktiv die Umsetzung aktueller und zukünftiger Ziele der Justiz und des Landes wie z.B.: 

• Maßnahmen zur Fach- und Amtsgerichtsstrukturreform
• Umrüstung der Gebäude zur Klimaneutralität 
• Umsetzung der digitalen Gerichtsverhandlungen mit der e-Akte 
• Langfristige Liegenschaftsentwicklung 

Zwingende Anforderungen

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Fachrichtungen Architektur/Hochbau, Bauingenieurwesen, Maschinenbau, Elektrotechnik, Immobilienmanagement oder einen vergleichbaren ingenieurwissenschaftlichen Studiengang mit Baubezug; alternativ: abgeschlossenes FH-/Bachelorstudium mit einschlägiger Erfahrung in den entsprechenden fachlichen Tätigkeiten 
• mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung vorzugsweise im öffentlichen Bauwesen oder im strategischen Bau- bzw. Liegenschaftsmanagement
• Fundierte Kenntnisse im Bauverwaltungs-, Haushalts- und Vergaberecht sowie in HOAI, VOB und relevanten öffentlichen Regelwerken (z.B. HBau)
• Erfahrung in der Steuerung komplexer Planungs- und Bauprojekte sowie im Umgang mit unterschiedlichen Interessensgruppen
• Ausgeprägte strategische Steuerungs-, Organisations- und Analysekompetenz
• Sicheres Auftreten in politisch-administrativen Kontexten sowie Beratungskompetenz
• Führerschein der Klasse B sowie die Bereitschaft zur Durchführung von Dienstreisen
• Bereitschaft zur Teilnahme an unserem internen Führungsprogramm. Dieses wird individuell auf Ihre bisherigen Erfahrungen und Kompetenzen abgestimmt und bietet Ihnen praxisnahe Qualifizierungen unter persönlicher Begleitung 

Ihre Führungskompetenzen

• Verantwortungsbewusstsein & Entscheidungsfähigkeit: Sie treffen belastbare, transparente Entscheidungen und stehen für Ergebnisse ein – auch bei Zielkonflikten.
• Führen auf Distanz: Sie gestalten die standortübergreifende Zusammenarbeit eines räumlich verteilten Teams und sorgen für transparente Steuerung, effiziente Abläufe und verlässliche Ergebnisse.
• Kommunikationsfähigkeit & Informationsverhalten: Sie kommunizieren klar und adressatengerecht, geben Orientierung und fördern eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern.

• Flexibles Arbeiten:

  Arbeiten in Vollzeit mit 38,7 Wochenstunden oder in unterschiedlichsten Teilzeitmodellen. Dabei kann flexibel zwischen 6 Uhr und 21 Uhr gearbeitet werden.

• Fort- und Weiterbildung:

  Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung.

• Gesundheit:

  Zahlreiche Gesundheitsangebote und eine betriebliche Altersvorsorge sorgen für zusätzliche Absicherung. Zudem besteht eine Partnerschaft mit Epassi (ehemals Hansefit).

• Kinderbetreuung:

  Wir unterstützen bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch Angebote zur Kinderbetreuung und tragen so zu einer verlässlichen Betreuungssituation bei.

• Mobiles Arbeiten:

  Für eine gute Work-Life-Balance kann flexibel zwischen Zuhause, Büro und Lieblingsort gewechselt werden.
  

• Tarifvertrag mit Sonderzahlung:

  Eine tarifliche Vergütung nach TV-L inklusive jährlicher Sonderzahlung und regelmäßiger Tariferhöhungen.

• Urlaub:

  30 Tage Urlaub sowie arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester. Überstunden können durch Freizeit ausgeglichen werden.

• Mobilität:

  Vergünstigte Mobilitätsangebote mit Nah.SH-Jobticket oder Deutschlandticket sowie Fahrradleasing.