Ingenieur (m/w/d) Hochbau für den Instandhaltungsbereich

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Als neuer Ingenieur (m/w/d) im Team Instandhaltung sind Sie für die Landesliegenschaften z.B. von Gerichten, Ämtern und Polizeidienststellen im Großraum Kiel und Plön zuständig.

• zentrale Ansprechperson (m/w/d) für die Objektbewirtschaftung
• Sie sind als Ingenieur (m/w/d) in beratender Funktion für unsere Fachgruppenleiter (m/w/d) in der Gebäudebewirtschaftung tätig
• Mit den Nutzern der Landesliegenschaften stehen Sie im engen Austausch
• als Bindeglied fungieren Sie zwischen dem Landesbau und der Gebäudebewirtschaftung
• VOB Abnahmen durchführen, begleiten diese und nutzen dafür vorhandene Rahmenverträge oder schreiben neue Verträge aus
• eigenständige Durchführung von Instandsetzungsmaßnahmen (z.B. Fenster und Türen austauschen) der Leistungsphasen 1-9 HOAI
• Teilnahme an Begehungen sowie an der Jahresplanung mit Kollegen aus dem Landesbau teil z.B. geplante Instandsetzungsmaßnahmen
• aus Sanierungsstrategien entsprechende Folgemaßnahmen ableiten
• Daten (z.B. technische Dokumentation, Pläne, Abnahmeunterlagen) transferieren Sie in verschiedene Datenbanken (z.B. CAFM) und gleichen diese für den Gebrauch ab

Zwingende Anforderung

• Abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtung Hochbau/Architektur, Bauingenieurwesen oder ein vergleichbares baubezogenes Hochschulstudium 
• Praktische Erfahrung in der Baudurchführung
• Vertiefte VOB Kenntnisse
• Erfahrung mit Ausschreibungsprogrammen (z.B. RIB ITWO)
• Problemlösungs-und Gestaltungsfähigkeit sowie Planungs- und Organisationsfähigkeit
• Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten sowie eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
• Kenntnisse in CAD
• sicherer Umgang der gängigen EDV-Supportsysteme
• Führerschein und Bereitschaft zur Wahrnehmung von Dienstreisen innerhalb Schleswig-Holsteins

darüber hinaus wünschen wir uns:

• Erfahrung im Bereich Planung
• Praktische Erfahrung in der Gebäudebewirtschaftung im technischen Bereich z.B. im Betreiben der technischen Anlagen
• Kenntnisse in SAP sowie CAFM
• Wirtschaftliches Denken und Handeln
• Beziehungs- und Netzwerkfähigkeit sowie Kontaktfähigkeit und Einfühlungsvermögen

• Flexibles Arbeiten:

  Arbeiten in Vollzeit mit 38,7 Wochenstunden oder in unterschiedlichsten Teilzeitmodellen. Dabei kann flexibel zwischen 6 Uhr und 21 Uhr gearbeitet werden.

• Fort- und Weiterbildung:

  Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung.

• Gesundheit:

  Zahlreiche Gesundheitsangebote und eine betriebliche Altersvorsorge sorgen für zusätzliche Absicherung. Zudem besteht eine Partnerschaft mit Epassi (ehemals Hansefit).

• Gleitzeit:

  Die Arbeitszeit kann flexibel in Abstimmung mit den jeweiligen Bereichen gestaltet werden und ermöglicht so eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

• Kinderbetreuung:

  Wir unterstützen bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch Angebote zur Kinderbetreuung und tragen so zu einer verlässlichen Betreuungssituation bei.

• Mobiles Arbeiten:

  Für eine gute Work-Life-Balance kann flexibel zwischen Zuhause, Büro und Lieblingsort gewechselt werden.
  

• Tarifvertrag mit Sonderzahlung:

  Eine tarifliche Vergütung nach TV-L inklusive jährlicher Sonderzahlung und regelmäßiger Tariferhöhungen.

• Urlaub:

  30 Tage Urlaub sowie arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester. Überstunden können durch Freizeit ausgeglichen werden.