Mitarbeiter (m/w/d) Employer Branding

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• Sie entwickeln das Kommunikationskonzept für unser Employer Branding gemeinsam mit dem Bereich HR weiter und bringen dabei neue Ideen und Trends aktiv ein.
• Dabei analysieren Sie bestehende Kommunikationsmaßnahmen, entwickeln zielgruppengerechte Kommunikationsstrategien und wirken an der Konzeption von Recruiting- und Imagekampagnen mit.
• Sie erstellen zielgruppengerechte Inhalte für unsere Karrierewebsite, Social-Media-Kanäle und weitere Kommunikationsformate, von Fachartikeln und Interviews bis hin zu Advertorials, Anzeigen oder Werbemitteln. Dabei bereiten Sie auch komplexe Themen verständlich, kreativ und adressatengerecht auf.
• Sie betreuen und aktualisieren unsere Karrierewebsite redaktionell und koordinieren Inhalte in enger Abstimmung mit Fachbereichen und externen Dienstleistenden.
• Darüber hinaus steuern und begleiten Sie unseren Karriereblog kommunikativ und redaktionell. Sie planen Veröffentlichungen, stimmen Inhalte mit Beteiligten ab und stellen eine konsistente, verständliche und reputationsfördernde Außendarstellung sicher.

Zwingende Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Öffentlichkeitsarbeit und Unternehmenskommunikation, Kommunikationswissenschaft, Multimedia Production oder eines vergleichbaren Studiengangs
• Erste Erfahrungen im Kommunikationsmanagement, idealerweise mit Schwerpunkt Employer Branding oder Recruitingkommunikation und in der redaktionellen Aufbereitung von Content für Websites, Blogs und Social Media
• Sehr gutes Sprachgefühl und die Fähigkeit, komplexe Inhalte zielgruppengerecht, verständlich und kreativ aufzubereiten
• Kenntnisse im journalistischen Schreiben und Storytelling sowie ein gutes Gespür für zielgruppenorientierte Kommunikation
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise, hohe Eigenmotivation und ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Führerschein Klasse B sowie die Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstfahrten innerhalb Schleswig-Holsteins

Wünschenswerte Anforderungen

• Kenntnisse im Umgang mit Content-Management-Systemen, insbesondere TYPO3 sowie erste Erfahrungen mit Canva oder der Adobe Creative Cloud
• Kenntnisse im Urheber- und Datenschutzrecht

• Flexibles Arbeiten:

  Sie arbeiten in Vollzeit mit 38,7 Wochenstunden oder in unterschiedlichsten Teilzeitmodellen. Dabei können Sie flexibel zwischen 6 Uhr und 21 Uhr arbeiten.
  

• Fort- und Weiterbildung:

  Sie erhalten vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung.

• Gesundheit:

  Sie profitieren von zahlreichen Gesundheitsangeboten sowie einer betriebliche Altersvorsorge. Zudem sind wir Vertragspartner von Hansefit.

• Kinderbetreuung:

  Wir unterstützen Sie bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch Angebote zur Kinderbetreuung und tragen so zu einer verlässlichen Betreuungssituation bei.

• Mobiles Arbeiten:

  Für eine gute Work-Life-Balance können Sie flexibel zwischen Zuhause, Büro und Ihrem Lieblingsort wechseln.
  

• Mobilität:

  Sie erhalten ein vergünstigtes Nah.SH-Jobticket oder Deutschlandticket. Oder pendeln Sie mit einem Fahrradleasing zur Arbeit.

• Tarifvertrag mit Sonderzahlung:

  Sie erhalten eine tarifliche Vergütung nach TV-L inklusive jährlicher Sonderzahlung und regelmäßiger Tariferhöhungen.

• Urlaub:

  Sie haben 30 Tage Urlaub sowie an Heiligabend und Silvester frei. Überstunden gleichen Sie mit Freizeit aus.