Fachbereichsleitung Bauprojektmanagement (m/w/d)

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Sie möchten Großes bewegen? Sie suchen eine Führungsaufgabe mit gesellschaftlicher Relevanz, Gestaltungsspielraum und Sicherheit? Dann bewerben Sie sich bei uns!

Sie haben komplexe Großbauprojekte geplant, gesteuert oder erfolgreich umgesetzt und möchten Ihre Erfahrung künftig dort einbringen, wo langfristige Qualität, gesellschaftliche Relevanz und verantwortungsvolle Führung zählen?

Als Fachbereichsleitung (m/w/d) übernehmen Sie die strategische, fachliche und personelle Gesamtverantwortung für anspruchsvolle Bauprojekte des Bundes mit einem Investitionsvolumen von mehr als 500 Mio. €, insbesondere im Bundeswehr- und Sicherheitsbereich.

Im Mittelpunkt Ihrer Führungsaufgabe steht die Leitung von drei Projektmanagementteams mit insgesamt rund 45 Mitarbeitenden, die jeweils durch eine eigene Führungskraft gesteuert werden. Sie führen somit in erster Linie Führungskräfte, geben strategische Orientierung, schaffen klare Rahmenbedingungen und stärken die eigenverantwortliche Steuerung der Projekte. Dabei behalten Sie die übergeordneten Ziele, Ressourcen und wirtschaftlichen Anforderungen stets im Blick.

• Als Führungskraft stärken Sie Ihre Projektmanagementleitungen in ihrer Verantwortung, fördern die teamübergreifende Zusammenarbeit und sorgen für eine gemeinsame strategische Ausrichtung
• Sie repräsentieren die GMSH und vertreten sie fachlich gegenüber internen und externen Partnern, Behörden sowie Auftraggebern
• Die übergeordnete Koordination und Steuerung der Bauaufgaben des Bundes, der Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) sowie weiterer Auftraggebender des Bundes liegt in Ihren Händen
• Sie verantworten das Budget einschließlich der Finanz- und Honorarmittelplanung sowie des Controllings
• Gemeinsam mit Ihren Projektmanagementleitungen stellen Sie die termin- und kostengerechte Umsetzung der Bauprojekte sowie die Einhaltung gesetzlicher und unternehmensinterner Vorgaben sicher
• Mit der strategischen Weiterentwicklung von Strukturen, Standards und Prozessen schaffen Sie die Grundlage für eine effiziente, wirtschaftliche und kundenorientierte Aufgabenwahrnehmung

Zwingende Anforderungen

• Wissenschaftliches Hochschulstudium in Architektur/Hochbau, Bauingenieurwesen, Maschinenbau, Elektrotechnik oder ein vergleichbarer ingenieurwissenschaftlicher Studiengang mit Baubezug; alternativ: abgeschlossenes FH-/Bachelorstudium mit einschlägiger Erfahrung in den entsprechenden fachlichen Tätigkeiten
• langjährige Erfahrung mit komplexen Großbauprojekten – beispielsweise in Planung, Projektsteuerung, auf Bauherrenseite oder in verantwortlicher Ausführungsfunktion
• ausgeprägte Fähigkeit, anspruchsvolle Projekte mit vielen Beteiligten, großen Budgets und hoher öffentlicher Aufmerksamkeit sicher zu steuern
• fundierte Führungserfahrung in der Führung von Führungskräften sowie in der Leitung größerer Teams und komplexer Projektorganisationen
• souveränes Auftreten, Entscheidungsstärke und diplomatisches Verhandlungsgeschick
• Führerschein Klasse B und Bereitschaft zu Dienstreisen innerhalb Schleswig-Holsteins
• Erfolgreiches Bestehen der Sicherheitsüberprüfung nach §15 Abs. 2 VSA SH innerhalb der Probezeit
• Bereitschaft zur Teilnahme an unserem internen Führungsprogramm. Dieses wird individuell auf Ihre bisherigen Erfahrungen und Kompetenzen abgestimmt und bietet Ihnen praxisnahe Qualifizierungen unter persönliche Begleitung

• Gesundheit:

  Zahlreiche Gesundheitsangebote und eine betriebliche Altersvorsorge sorgen für zusätzliche Absicherung. Zudem besteht eine Partnerschaft mit Epassi (ehemals Hansefit).

• Mobiles Arbeiten:

  Für eine gute Work-Life-Balance kann flexibel zwischen Zuhause, Büro und Lieblingsort gewechselt werden.
  

• Mobilität:

  Vergünstigte Mobilitätsangebote mit Nah.SH-Jobticket oder Deutschlandticket sowie Fahrradleasing.

• Tarifvertrag mit Sonderzahlung:

  Eine tarifliche Vergütung nach TV-L inklusive jährlicher Sonderzahlung und regelmäßiger Tariferhöhungen.

• Fort- und Weiterbildung:

  Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung.

• Urlaub:

  30 Tage Urlaub sowie arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester. Überstunden können durch Freizeit ausgeglichen werden.

• Flexibles Arbeiten:

  Arbeiten in Vollzeit mit 38,7 Wochenstunden oder in unterschiedlichsten Teilzeitmodellen. Dabei kann flexibel zwischen 6 Uhr und 21 Uhr gearbeitet werden.

• Kinderbetreuung:

  Wir unterstützen bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch Angebote zur Kinderbetreuung und tragen so zu einer verlässlichen Betreuungssituation bei.